南京35CrMO钢板零割，厂家报价

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针对学员的年龄结构和岗位结构特点，本钢开设了16门MBA工商管理主体培训课程，并精心设置了丰富的学习内容：从职业素养、党性教育到实践活动，从清华大学的高端充电到东北特钢的实地考察，从井冈山红色之旅到本钢主体工艺流程深度体验，培训内容既着眼高端视野，又紧密结合实际，在提升与实用相结合的培训方式上，做了一次次全新的尝试。

其次，为了解决大学生入职的后顾之忧，安心岗位，本钢大幅度提高全日制毕业生安家费待遇，并针对外地大学生出台婚后租房补贴政策。为助力大学生岗位成才，建立职业生涯跟踪制度，科学设计成长路径，不断完善人才培养机制，通过岗位竞聘、内部招聘等形式，使优秀人才脱颖而出。

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最后，为了汇聚英才，本钢打破招聘界限，符合招聘条件的往届毕业生也可以通过绿色通道参与应聘，通过全年、全天候的“常年招聘”形式，吸引全国各地优秀人才齐聚本钢。

本着扩大参与率、较广泛地吸纳人才的原则，本钢组织部还对岗位资格条件中的学历、年龄、工作经历等方面做出科学设置，同时坚持向生产（工作）*倾斜，并适当放宽了职级准入“门槛”，具有一定资历的副科级岗位人员，均可报名参加公开竞聘。实干才有为，有为才有位。在这场用实力为自己证明的较量中，更多人体会到了竞争舞台的可贵之处。